Un tercio de empleadores británicos evita contratar a menores de 25 años por falta de experiencia
Un informe gubernamental revela que la experiencia laboral se exige incluso para obtener el primer empleo.
Uno de cada tres empleadores del Reino Unido admite que es menos probable que contrate a una persona menor de 25 años, según un informe del gobierno británico publicado en agosto de 2026.
La encuesta, aplicada a 500 empleadores, identificó la falta de experiencia laboral y ciertas habilidades como las principales dificultades señaladas.
El 32 por ciento de los empleadores encuestados indicó esa menor disposición a contratar jóvenes, de acuerdo con el informe gubernamental difundido en agosto de 2026.
Entre las razones para contratar personas de entre 16 y 24 años, el 29 por ciento mencionó la formación de talento para el futuro. Un 24 por ciento destacó la posibilidad de incorporar ideas nuevas y perspectivas diferentes.
La falta de experiencia laboral y ciertas habilidades necesarias para desenvolverse en el trabajo figuraron entre las dificultades mencionadas por los empleadores.
Esa exigencia configura una situación en la que a los jóvenes se les pide experiencia para conseguir trabajo, pero necesitan una primera oportunidad para adquirirla.
El informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico señala que los trabajadores mayores pueden enfrentar prejuicios relacionados con su adaptación a las nuevas tecnologías. No obstante, su desempeño laboral puede ser igual o incluso mejor que el de trabajadores más jóvenes.