El trabajo nos lleva a interactuar con otras personas en diversas situaciones y en contextos jerárquicos. Por ello, para saber cómo actuar en caso de una mala relación laboral, conversamos con Judith Andino, licenciada en psicología.
Andino nos comenta que lo principal, en caso de algún tipo de maltrato o agresión en el trabajo, resulta importante documentalo y comunicarlo, pues de lo contrario se generará frustración en el afectado.
Otro aspecto a tomar en cuenta según Andino es poder conversar directamente con el agresor, para conocer el motivo de su falta de regulación emocional; sin embargo, también es importante dejar constancia por escrito con recursos humanos para motivar un cambio en la conducta.
